Szkolenia online dla początkujących rekruterów

Szkolenia online dla początkujących rekruterów stają się z miesiąca na miesiąc bardziej popularne. Jest to wynikiem rozwoju branży HR, która przechodzi poważną rewolucję. Jeszcze kilka lat temu dział kadr zajmował się wyłącznie sprawami typowo administracyjnymi, tj. naliczaniem wynagrodzeń, tworzeniem umów, pilnowaniem urlopów, współpracował z ZUS-em czy innymi urzędami.

Dziś w wielu firmach funkcjonują działy zarządzania zasobami ludzkimi, które zatrudniają nie tylko typowych kadrowców, ale i osoby, które zajmują się procesem rekrutacyjnym. Specjaliści ds. HR, czyli rekruterzy nie tylko szukają nowych osób do pracy, przeprowadzają rozmowy, ale również dbają o ścieżki rozwojowe pracowników, mają wiele innych obowiązków. Praca na stanowisku rekrutera jest ciekawa i rozwojowa, dlatego coraz więcej chce kształcić się w tym kierunku.

Jednym ze sposobów zdobycia niezbędnej wiedzy zdalne kursy. Jakie tematy są na nich poruszane? Czy kursy online są tak samo skuteczne, jak stacjonarne?

Szkolenia online dla początkujących rekruterów – gwarancja ciekawej i rozwojowej pracy

Szkolenia online dla początkujących rekruterów to świetny sposób na rozpoczęcie pracy w działach zarządzania zasobami ludzkimi. Dzisiaj HR-owcy są niezbędni w dużych firmach, wyręczają dyrektorów czy kierowników w poszukiwaniu odpowiednich kandydatów do pracy, zajmują się motywowaniem i szkoleniem personelu. Praca jest rozwojowa, ciekawa, zawód rekrutera gwarantuje pewne zatrudnienie.

Osoby, które ukończą zdalne kursy i zdobędą potrzebne certyfikaty, nie powinny obawiać się o bezrobocia. Zdalne szkolenia dla HR-owców są dobrym rozwiązaniem dla osób młodych, które dopiero szukają swojej ścieżki zawodowej, dla bezrobotnych, którzy chcą zdobyć nowe kwalifikacje oraz pracowników, którzy myślą o zmianie pracy.

Czytaj także: Jaki kurs warto zrobić

Osoby, które skończą zdalny kurs, zdadzą egzamin i zdobędą odpowiedni certyfikat, mogą szukać pracy w dużych korporacjach, małych przedsiębiorstwach, urzędach i jednostkach samorządowych. Jak twierdzą eksperci, coraz więcej firm będzie szukało rekruterów, dlatego praca na pewno się znajdzie.

Czym zajmują się rekruterzy?

HR, czyli Human Resources to dział, który skupia się na zarządzaniu zasobami ludzkimi. Najczęściej pracuje w nim kilka osób, które mają określony zakres zadań. Kadrowcy zajmują się dokumentami, tworzeniem umów, współpracują z urzędami, naliczają wynagrodzenia, premie, pilnują badań i urlopów. Ale zarządzanie zasobami ludzkimi to nie tylko sprawy administracyjne. Właśnie od tych innych spraw są HR-owcy lub rekruterzy (pisaliśmy na naszym innym blogu: Kursy online dla pracowników HR oraz nieco tutaj: Jak zacząć pracę w HR).

Ich obowiązki to m.in. tworzenie całego procesu rekrutacyjnego, począwszy od stworzenia i publikacji ogłoszeń, przez rozmowy kwalifikacyjne, po wybór idealnego kandydata. Zajmują się również motywowaniem osób już zatrudnionych.

Do ich obowiązków należy m.in. szukanie metod motywowania pracowników (pisaliśmy m.in. Jak motywować pracowników), planowanie szkoleń dla poszczególnych osób, tworzenie ścieżki kariery, wyszukiwanie talentów oraz osób, które nie nadają się do pracy na konkretnym stanowisku (pisaliśmy m.in. Dlaczego warto pracować w kadrach i HR).

HR-owcy dbają o dobrą atmosferę w firmie, są osobami, do których można zgłosić swoje pomysły i problemy. Rekruterzy wyszukują osoby z dużym potencjałem i kierują ich rozwojem tak, aby przyczyniały się do rozwoju firmy. Zajmują się również systemem motywacyjnym, tworzą różnego rodzaju benefity, obmyślają nagrody i systemy, wpływające na komfort pracy.

Do ich zadań należy również dbanie o dobrą komunikację w firmie, są łącznikiem między kadrą zarządzająca a pozostałym personelem, łagodzą występujące konflikty, analizują potrzeby szkoleniowe i rozwojowe, dbają o tworzenie pozytywnego wizerunku firmy w oczach jej pracowników i klientów. Inne ważne zadania to kreowanie wartości i kultury pracy, a także reprezentowanie firmy na targach pracy czy podczas eventów.

Działy HR odgrywają ogromną rolę w funkcjonowaniu firmy. Dziś, kiedy o pracowników trzeba szczególnie dbać, są niezbędne, osoby zarządzające coraz bardziej cenią ich zdanie (pisaliśmy m.in. Jak skutecznie rekrutować pracowników). 

Kto może zostać rekruterem?

Rekruter, oprócz specjalistycznej wiedzy, nabytej m.in. na zdalnych szkoleniach powinien posiadać również odpowiednie predyspozycje. Samo wykształcenie nie jest aż tak bardzo ważne, choć pracodawcy preferują osoby po studiach. Cenione kierunki to human resources, ekonomia, finanse, psychologia, socjologia.

Ale duże szanse na pracę mają również osoby z wykształceniem średnim, które chcą się rozwijać i pogłębiać swoją wiedzę. Aby dobrze wypełniać swoje obowiązki, rekruter musi znać przepisy prawa, m.in. Kodeks Pracy, Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (mówimy o tym więcej w naszym szkoleniu online RODO w kadrach i rekrutacji), przepisy BHP itp.

Znajomość języka nie zawsze jest wymagana na tym stanowisku, jest to zależne od przedsiębiorstwa. W międzynarodowych korporacjach, w których działy HR są mocno rozbudowane, mile widziane są osoby, które biegle posługują się m.in. angielskim. Oczywiście bardzo ważne są kompetencje miękkie, które można udoskonalić na szkoleniach online dla początkujących rekruterów.

Specjaliści ds. rekrutacji pracują nieustannie z ludźmi, dlatego muszą wykazać doskonałymi zdolnościami komunikacyjnymi. Muszą umieć słuchać, przekazywać informacje, rozmawiać z różnymi ludźmi. Ważne, aby umieli się komunikować z przełożonymi, współpracownikami oraz osobami spoza firmy, które szukają pracy. Oprócz tego powinni posiadać cechy takie jak:

• Zdolność do negocjacji i prowadzenia dyskusji – to bardzo potrzeba umiejętność dla osoby, która chce pracować jak rekruter. Na tym stanowisku często trzeba negocjować warunki, prowadzić dyskusje z różnymi osobami, dlatego nie można być wycofanym i onieśmielonym. Rekrutrzy powinni być pewni siebie, ale jednocześnie muszą szanować wszystkich ludzi, bez względu na rasę, narodowość czy wyznanie. Nie mogą nikogo wyróżniać, czy przeciwnie, odrzucać.

• Dokładność – rekruterzy pracują głównie z ludźmi, ale nie obce są im również obowiązki biurowe. Muszą być skrupulatni i dokładni, pilnować terminów, mieć porządek w dokumentach. Pracownicy działów HR mają nieustanny kontakt z danymi osobowymi, dlatego muszą pilnować, aby ważne informacje nie dostały się w niepowołane ręce. Zaniedbania w tej kwestii grożą ogromnymi karami finansowymi.

• Punktualność – to ważna cecha na każdym stanowisku, ale rekruterzy muszą o niej szczególnie pamiętać. Świadczy o szacunku dla drugiej osoby. Punktualność ważna jest zarówno w kontekście spotkań z pracownikami czy kandydatami do pracy, jak również ma związek z pilnowaniem terminów wysyłania czy tworzenia określonych dokumentów.

• Umiejętność organizacji pracy własnej – HR-owcy nie mają czasu na nudę. W tej pracy ciągle się coś dzieje, często liczba zadań do wykonania jest przytłaczająca. Ważne, aby umieć wyznaczać priorytety, wiedzieć, które czynności wykonać jako pierwsze, a które mogą poczekać. Wiele rekruterów pracuje samodzielnie, bez nadzoru, dlatego muszą pewnie podejmować decyzje i brać za nie odpowiedzialność.

• Umiejętność pracy w stresie – praca rekrutera jest ciekawa, pełna wyzwań, ale również bardzo stresująca. Czasami zdarzają się trudni klienci, szef domaga się raportu na już, terminy gonią. Ale nawet w takiej sytuacji trzeba być opanowanym. Stres musi działać mobilizująco, zachęcać do działania. Na stanowisku rekrutera sprawdzą się osoby opanowane, cierpliwe, które ciężko wyprowadzić z równowagi.

• Chęć do podnoszenia swoich kompetencji – rekruterzy nie mogą bazować naraz zdobytej wiedzy. Przepisy zmieniają się nieustannie, w życie wchodzą nowe rozporządzenia, dlatego muszą się regularnie szkolić, zarówno samodzielnie, jak i biorąc udział w zdalnych kursach dla rekurterów.

• Empatia – to również niezbędna cecha dla osoby, która ma kontakt z różnymi ludźmi. Rekruter musi wykazać się zrozumieniem, cierpliwością, nie może pozwolić sobie na okazywanie zniecierpliwienia czy zdenerwowania. Niedopuszczalne są takie zachowania jak podnoszenie głosu czy dyskryminowanie. Ważna jest umiejętność tłumienia emocji u innych. W pracy, szczególnie w dużych zakładach, nie trudno o kłótnie, a rolą HR-owca jest wygaszanie ich w zalążku.

• Dyskrecja -HR-owcy często blisko współpracują z szefostwem, są również powiernikami wielu współpracowników, znają ich problemy. Muszą wykazać się dyskrecją, być lojalni wobec jednych i drugich. Niedopuszczalne jest zdradzanie sekretów, to może spowodować utratę zaufania, a tym samym zwolnienie z pracy.

Szkolenia online dla początkujących rekruterów – jak wyglądają?

Szkolenia online dla początkujących rekruterów mogą być prowadzone na dwa sposoby. Część kursów odbywa się w czasie rzeczywistym, prowadzą je doświadczenie specjaliści, którzy dzielą się swoją wiedzą. Szkolenia synchroniczne, bo o nich mowa najbardziej przypominają tradycyjną naukę.

Odbywają się w określone dni, o ustalonej godzinie, biorą w nich udział kursanci oraz osoba prowadząca. Dzięki synchronicznej formie kursu możliwa jest praca w grupach, rozwiązywanie ćwiczeń, dyskusje, burze mózgów.

Czytaj również: Kursy online z darmo

Trener może zadawać pytania, wywoływać wybrane osoby do odpowiedzi itp. Dla urozmaicenia zajęć wykorzystywane są pokazy slajdów, prezentacje, ćwiczenia i testy. Omawiane są różnego rodzaju przykłady, które ułatwiają zrozumienie pracy rekrutera. Forma asynchroniczna kursów dla rekruterów wymaga większego zaangażowania i samodzielności. Zajęcia są wcześniej nagrane, kursanci po wykupieniu kursu, otrzymują do nich dostęp. Materiały przekazywane są w formie plików pdf., filmów, prezentacje, nagranych wykładów.

Dużą zaletą tej formy kształcenia zdalnego jest duża elastyczność. Osoby, które chcą przygotować się do pracy rekrutera mogą uczyć się o dowolnej porze dnia i nocy, wtedy, gdy mają chwile wolnego. Dobre ośrodki szkoleniowe organizuję raz na jakiś czas live z trenerami. To dobra okazja, aby wyjaśnić trudne zagadnienia, zadać pytania czy poprosić o przykłady, ułatwiające zrozumienie tematu (mamy takie Szkolenie online rekrutacja i selekcja pracowników – szczegóły tutaj: Kurs online rekrutacja i selekcja).

Dodatkowo kursanci mogą wysyłać maile do trenerów, ale w takim wypadku na odpowiedź trzeba dłużej poczekać. Oprócz kursów przyszli rekruterzy mogą korzystać z webinarów, czyli zdalnych wykładów. Ta forma jest dobra do poznania jednego, określonego zagadnienia, ponieważ webinary trwają ok. godziny, nie omawiają całej pracy rekrutera.

Szkolenia online dla początkujących rekruterów – czego się można na nich nauczyć?

W sieci można znaleźć mnóstwo szkoleń online, które przygotowują do pracy rekrutera. Warto przejrzeć kilka ofert, sprawdzić tematy, jakie będą omawiane na kursach, dowiedzieć się, ile czasu będą trwały zajęcia. Dobre kursy powinny poruszać wszystkie tematy, z którymi może mieć do czynienia specjalista ds. HR. Muszą przekazywać wiedzę teoretyczną oraz praktyczną, uczyć interpretować przepisy prawa, pokazywać jak rozwiązywać pojawiające się problemy, pracować z ludźmi. Główne, jakie powinny znaleźć się na szkoleniach online dla początkujących rekruterów to:

• Przygotowywanie i przeprowadzanie efektywnego procesu rekrutacji,
• Selekcjonowanie informacji o kandydacie do pracy,
• Weryfikowanie nominacji o kandydacie,
• Narzędzia niezbędne do przeprowadzenia rekrutacji,
• Mocne pytania rekrutacyjne,
• Jak ominąć błędy w procesie rekrutacji,
• Zasady motywowania pracowników,
• Dyscyplinowanie pracowników,
• Docenianie dobrych pracowników,
• Planowanie szkoleń, 
• Planowanie ścieżki rozwojowej, 
• Budowanie planów rozwojowych w rekrutacji.

Jak wybrać wartościowe szkolenie dla rekurterów?

Popularność szkoleń online dla początkujących rekruterów rośnie, a wraz z nią pojawia się coraz więcej ofert tego rodzaju zajęć. Trzeba jednak uważać, ponieważ część kursów ma na celu jedynie wyłudzenie pieniędzy, nic nie wnosi, prowadzą je osoby, które nie mają żadnego doświadczenie w zdalnym nauczaniu. Aby dobrze wybrać, należy przede wszystkim zwrócić uwagę, kto prowadzi szkolenie z zakresu HR.

Osoba prowadząca powinna być ekspertem w swojej dziedzinie, ważne, aby pracowała w różnych organizacjach, mogła podzielić się swoimi przemyśleniami, poruszyła aspekty związane z praktycznym wykorzystaniem wiedzy. Jeżeli jest taka możliwość, warto wybierać szkolenia prowadzone przez osoby, które wydały publikacje, są znane i cenione w środowisku kadrowców. Ważne również, aby wykładowcy mieli przygotowanie pedagogiczne, wiedzieli, w jaki sposób przekazywać wiedzę.

Aby unikną rozczarowania, należy wybierać szkolenia online dla początkujących rekruterów organizowane przez doświadczone i renomowane firmy szkoleniowe. Przed wyborem kursu, warto sprawdzić, jakie ma opinie. Można poszukać recenzji w internecie, popytać ludzi na forach tematycznych czy w mediach społecznościowych. Ważne również, że kurs był prowadzony na prostej, łatwej w obsłudze platformie e-learningowej oraz wykorzystywał różne, nowoczesne rozwiązania.

Przed opłaceniem szkolenia, warto wziąć udział w bezpłatnej lekcji próbnej. Taką możliwość dają znane firmy szkoleniowe, dlatego warto z niej skorzystać. Próbna lekcja pozwala zapoznać się ze sposobem prowadzenia zajęć, poznać wykładowcę itp. Ważnym elementem związanym z wyborem kursu jest jego cena. Nie zawsze najdroższe kursy są najlepsze. Warto porównać różne oferty, porównać tematykę, długość lekcji i wybrać optymalne rozwiązanie.

W przypadku kursów synchronicznych ważna jest ilość uczestników. 6-8 osób to optymalna liczba, dzięki której wykładowca może poświęcić czas każdej osobie. Lekcje powinny być podzielone na tematyczne moduły. Zbyt dużo informacji przekazywanych na jednych zajęciach nie jest najlepsze. W ten sposób ciężko będzie zapamiętać omawiane zagadnienia i szkolenie nie będzie efektywne. Wybierając szkolenia online dla początkujących rekruterów, należy sprawdzić, czy kończy się wydaniem zaświadczenie lub certyfikatu MEN. To ważny dokument, który wzbogaci CV i ułatwi znalezienie pracy na stanowisku rekrutera.

Jakie korzyści przynosi udział w zdalnych szkoleniach dla początkujących rekruterów?

Odpowiednio dobrane, wartościowe szkolenia dla początkujących rekruterów przynoszą wiele korzyści dla firmy. Główne z nich to:

• pozwala lepiej zarządzać kadrą pracowników,
• rozwija i uaktualnia wiedzę z zakresu HR,
• pokazuje narzędzia, które rekruter może wykorzystać w pracy,
• uczy, jak jak selekcjonować i rekrutować kandydatów,
• pomaga wspierać procesy komunikacyjne w przedsiębiorstwie,
• pozwala znaleźć pracowników z dużym potencjałem,
• uczy, jak poprawić relacje w miejscu pracy.

Dlaczego warto wybrać zdalne kursy dla specjalistów ds. HR?

Osoby, które chcą pracować jako rekruterzy mogą wybrać kursy stacjonarne lub online. To drugie rozwiązanie jest dużo częściej wybierane, ma wiele zalet. Kursy online dla początkujących rekruterów to:

• Wygoda i komfort – aby się uczyć, nie trzeba wychodzić z domu. Można siedzieć w ulubionym fotelu, z kubkiem kawy w ręku.
• Duża dostępność – kursy online dostępne są dla wszystkich, którzy chcą się uczyć. Przeszkodą nie jest wiek, stan zdrowia, miejsce zamieszkania. Ze szkoleń online dla rekruterów mogą korzystać osoby chore, niepełnosprawne, takie, które z różnych przyczyn nie mogą opuszczać domu. Każdy ma takie same szanse na naukę.

• Elastyczność – stacjonarne kursy wymagają dużej dyspozycyjności. Zdalne szkolenia HR dostępne są przez całą dobę, każdy może wybrać kurs dostosowany do swoich potrzeb oraz możliwości czasowych.

• Oszczędność pieniędzy – zdalne kursy są dużo tańsze niż ich stacjonarne odpowiedniki. Firmy szkoleniowe nie muszą wynajmować sali wykładowej, odpadają opłaty z dojazdem na szkolenia. Osoby w trudnej sytuacji finansowej mogą szukać szkoleń darmowych, które pozwalają poznać podstawy pracy rekrutera.

• Nauka we własnym tempie – w trakcie nauki zdalnej nie ma presji grupy, każdy może uczyć się w swoim własnym tempie. Kursy online pozwalają na wielokrotne wracanie do trudnych tematów, a to gwarantuje lepsze przyswojenie materiału.

Szkolenia online dla początkujących rekruterów to doskonały i coraz powszechniejszy sposób na podwyższenie lub zdobycie całkiem nowych kwalifikacji. Pozwalają na przyswajanie wiedzy w domowym zaciszu, w komfortowych warunkach. Warto brać w nich udział, ponieważ zawód specjalisty ds. rekrutacji będzie coraz bardziej popularny, pojawi się wiele ofert pracy. To szansa, którą warto wykorzystać.

Kurs HR z certyfikatem

Coraz więcej przedsiębiorstw kładzie duży nacisk na dobre zarządzanie każdym aspektem składającym się na sukces finansowy. Obecnie nikt nie ma wątpliwości, że dobra koordynacja grupy ludzi to jeden z głównych źródeł sukcesu zarówno ogromnych korporacji jak i firm zatrudniających kilku czy kilkunastu pracowników. Dlatego posiadanie doświadczonego lidera jest czymś bezcennym. I niejeden prezes czy właściciel przedsiębiorstwa jest w stanie zapłacić wysoką cenę za osobę, która podjęłaby się tego zadania w sposób profesjonalny.

Jednak podczas pierwszych poszukiwań tego typu pracy lub podczas zmiany pracodawcy pojawia się jedno kluczowe pytanie: jak zdobyć doświadczenie w HR? W końcu na rynku nie brakuje wielu wykwalifikowanych specjalistów z wieloletnim doświadczeniem. Jednym z pomysłów prowadzących do celu może być kurs HR z certyfikatem. Dlatego podpowiadamy co warto wiedzieć, zanim zdecydujesz się na inwestycję w tego typu rozwój.

Kurs HR – czy certyfikat ma znaczenie?

Na rynku dostępnych jest wiele różnego rodzajów kursów. Każdy z nich oferuje inny rodzaj wiedzy przedstawianej na wiele sposobów (min. e-booki, video, webinary, indywidualne konsultacje). Ponadto, niektórzy producenci tego typu usług po ukończeniu wybranego szkolenia przyznają swoim klientom certyfikaty. Do ubiegania się o stanowisko HRowca nie ma obowiązku posiadania tego typu dokumentów, jednakże w wielu przypadkach mogą one okazać się kluczowe podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zarówno podczas poszukiwania pracy w zupełnie nowym miejscu jak i rekrutacji wewnętrznej. Dlaczego? Pracodawcy bardzo cenią sobie osoby, które bezustannie dbają o swój rozwój, wiedzą co aktualnie dzieje się na rynku i starają się poszerzać swoje kompetencje w kierunku sprawnego zarządzania zasobami ludzkimi.

Dlatego kurs HR z certyfikatem nie jest niczym obligatoryjnym ale z pewnością będzie Twoim dużym atutem i wyróżni Cię spośród innych chętnych osób na podobne stanowisko. Co więcej, niektórzy pracodawcy szczególnie cenią sobie wiedzę pozyskaną od konkretnych osób – dlatego warto zorientować się, czy w danym przedsiębiorstwie nie kładzie się dużego nacisku na zapoznanie się ze sposobami prezentowanymi przez jakąś ikonę danej dziedziny. Jak można się tego dowiedzieć? Oczywiście można zapytać wprost. Natomiast innym, nieco bardziej dyskretnym pomysłem jest obserwowanie profilu firmy i prezentowanych tam poglądów na popularnych mediach społecznościowych. Tego typu konta mogą być prawdziwą kopalnią wiedzy. Dlatego nawet jeżeli prywatnie nie masz w zwyczaju spędzać czasu na tego typu portalach to z punktu widzenia zawodowego warto nieco się tam rozejrzeć.

Czy kurs HR z certyfikatem rozwiąże wszystkie problemy lidera?

Odpowiedź na to pytanie może być bardzo zwięzła – nie, kurs HR z certyfikatem nie rozwiąże wszystkich problemów lidera. Natomiast warto podkreślić, że udział w szkoleniu dedykowanym liderom może znacząco ułatwić oraz usprawnić pracę w całej firmie. Dzięki temu przyjemniej będzie pracowało się nie tylko Tobie ale również osobom, które należą do Twojego teamu. Co więcej, poza przyjemniejszą atmosferą, przemyślane działania z pewnością przełożą się również na wyższe zyski w firmie.  

Jeżeli już jesteś liderem i masz problem w jakimś konkretnym obszarze to kurs HR z certyfikatem nastawiony na rozwój w tym konkretnym kierunku z pewnością będzie strzałem w dziesiątkę. Poza dokumentem poświadczającym udział w szkoleniu zdobędziesz niezbędną wiedzę oraz wsparcie specjalistów w zakresie, który w Twoim przypadku jest problematyczny. Często nawet niewielka zmiana może wiele zmienić – jednak żeby tak było to na daną sytuację trzeba spojrzeć z zupełnie nowej perspektywy.

A właśnie tego uczą różnego rodzaju szkolenia HR. Szukając kursu idealnie dopasowanego do Twoich potrzeb zwracaj uwagę nie tylko na zakres tematyczny ale również na to w jaki sposób wiedza w nim zawarta jest przekazywana. Jedni lepiej chłoną informacje oglądając nagrania, inni czytając, jeszcze inni wyjątkowo sobie cenią spotkania face-to-face – wybierz to co przyniesie Ci najwięcej korzyści.

Natomiast jeżeli dopiero planujesz przekierować ścieżkę swojej kariery zawodowej na HR to kurs z certyfikatem będzie dobrym początkiem. Zapisując się na tego typu wydarzenie możesz przekonać się czy aby na pewno jest to zajęcie dla Ciebie. Ponadto, zdasz sobie sprawę ze specyfiki tego zawodu oraz będziesz świadom problemów z którymi wiele HRowców musi się zmagać. Dzięki temu z pewnością, pomimo braku doświadczenia, lepiej wypadniesz na rozmowie kwalifikacyjnej i znacząco zwiększysz swoją szansę na dostanie wymarzonej pracy.

Warto podkreślić również to, że dobry HR doskonale zna specyfikę branży w której specjalizuje się dana firma. Krótko mówiąc – dobry lider to taki, który ma duże doświadczenie. Dlatego jeżeli tylko masz okazję to poza kursami HR staraj się rozmawiać ze współpracownikami z innych stanowisk. Co więcej – dobrze jest w miarę możliwości pomagać w obowiązkach tam, gdzie nie miałeś/miałaś okazji nigdy osobiście pracować. Dzięki temu lepiej poznasz osoby, którymi zarządzasz oraz lepiej zrozumiesz ich codzienność oraz problemy zawodowe. A to doskonała droga do tego by stać dobrym liderem.

Kurs HR od podstaw – czyli co trzeba wiedzieć by zacząć zarządzać zasobami ludzkimi?

Wielu osobom wydaje się, że stanie się liderem grupy w życiu zawodowym nigdy nie będzie dla nich osiągalne. To duży błąd ponieważ w obecnych czasach coraz bardziej cenieni są specjaliści, którzy poza obszerną wiedzą w danej dziedzinie są skłonni zarządzać w zoptymalizowany sposób pracą innych ludzi. Do bez wątpienia trudne zadanie, wymagające posiadania kompetencji wchodzących w zakres wielu zawodów, jednakże większości z nich można się po prostu nauczyć.

Dlatego powszechne przekonanie, że aby być liderem trzeba „posiadać to coś” powinno już dawno odejść do lamusa. Obecnie wiele topowych przedsiębiorstw z różnych branż ceni sobie tych, którzy poza dużym doświadczeniem pragną ciągle rozwijać nie tylko siebie ale również innych, nieco mniej doświadczonych współpracowników. W końcu to dobrze skoordynowana praca wielu osób przynosi najlepsze efekty. Żadna, nawet ponadprzeciętna jednostka nie jest w stanie osiągnąć tak dużo jak zgrany zespół kierowany przez empatycznego HRowca.

Kurs HR od podstaw to doskonały pomysł dla specjalistów w wąskim obszarze

Wiesz, że jesteś świetnym pracownikiem? Posiadasz duże doświadczenie? Przerobiłeś/przerobiłaś już wiele kryzysowych sytuacji i wiesz jak szukać rozwiązań skutecznie rozwiązujących różnego typu problemy? Praca z wieloma typami osobowości nie jest Ci obca? Potrzebujesz nowych wyzwań? Jeżeli na wszystkie, bądź większość tych pytań Twoja odpowiedź brzmiała „tak” to może najwyższy czas pomyśleć o dalszym rozwoju? Skierowanie swojego życia zawodowego na tory HR może być naprawdę bardzo ciekawym doświadczeniem.

Jak przekonać się, czy jest to obszar, który może Cię zainteresować? Postaw na kurs HR od podstaw – w ten sposób szybko i w całkiem przyjemny sposób przekonasz się, na czym dokładnie polegają obowiązki osoby zatrudnionej na tym stanowisku. Co więcej, zapewne nie raz się zaskoczysz. Optymalizacja zarządzania zasobami ludzkimi to temat bardzo skomplikowany a doskonale odnaleźć się w nim będą w stanie jedynie te osoby, które bardzo wnikliwie poznały już specyfikę branży w której specjalizuje się dana firma.

Jakie cechy musisz posiadać by odnaleźć się w świecie HR?

Pewne cechy osobowości zdecydowanie ułatwiają odnalezienie się w roli lidera. Szerokie pokłady charyzmy, ekstrawertyzm czy wysoki poziom pewności siebie sprawiają, że ludziom o takich cechach z łatwością przychodzi przewodniczenie grupie, które jest nieodłącznie związane z pewną formą wystąpień publicznych. Jednakże wbrew pozorom zdecydowanie bardziej poszukiwane przez wielu pracodawców są osoby posiadające szereg innych cech. Które z nich są najważniejsze w pracy HR i dlaczego?

• Empatia – umiejętność wczucia się w inną osobę ale jednoczesne nie przeżywanie emocji „za innych” to cecha ludzi dojrzałych. A tylko tacy są w stanie dobrze prowadzić grupę ludzi nawet w sytuacjach kryzysowych. Dlatego dobry HRowiec musi być osobą empatyczną.
• Chęć ciągłego rozwijania się – w dwudziestym pierwszym wieku to klucz do sukcesu biznesowego. Rynek zmienia się bardzo dynamicznie, dlatego stale trzeba obserwować pojawiające się trendy i uczyć się wykorzystywać je na korzyść firmy. Lider, który będzie motywować innych do ciągłego samodoskonalenia się w zakresie zawodowym jest w stanie sprawić, że dane przedsiębiorstwo będzie stale utrzymywać swoją pozycję na rynku lub być może wręcz będzie stawać się coraz silniejsze – pomimo stale rosnącej konkurencji.

Czego spodziewać się na szkoleniach HR dla początkujących?

Kurs HR od podstaw jest stworzony po to by stworzyć przyszłych liderów. Dlatego informacje zawarte w tego typu ofertach są przedstawione w sposób bardzo przystępny. Każdy z tematów jest prezentowany od zera i dopiero później, stopniowo jest rozwijany w kierunku uzależnionym od specyfiki danego kursu.

Wybierając kurs dla HR od podstaw z certyfikatem nie powinieneś/powinnaś niczego się obawiać. Z pewnością wyniesiesz z niego wiele cennych informacji nawet jeżeli jeszcze nigdy nie zarządzałeś/zarządzałaś grupą ludzi. Na większości tego typu szkoleń zapoznasz się z podstawowymi technikami organizacji czasu, komunikacji z innymi ludźmi oraz delegowania obowiązków. Te dwa obszary są kluczowe w sprawnym zarządzaniu pracą większej grupy. Co więcej istnieje wiele różnych podejść a każde z nich może być tak samo skuteczne.

Sprawdź także: Sprawdzone kursy online

Dlatego specjaliści najpierw tłumaczą dlaczego coś jest ważne, na co zwracać uwagę i w jaki sposób można daną kwestię rozwiązać. Nie istnieje jeden uniwersalny sposób działający na każdą grupę czy branżę. Kluczowe jest zrozumienie na co należy zwracać uwagę i na podstawie jakich informacji planować strategię funkcjonowania oraz rozwoju firmy. Tego wszystkiego dowiesz się właśnie na kursach dla początkujących HRowców.

Ponadto na większości tego typu kursów dowiesz się również o podstawowych aspektach prawnych związanych z ochroną danych osobowych. To obszar przyprawiający o ból głowy wielu specjalistów ale jeżeli od samego początku zostaniesz poprowadzony/poprowadzona za rękę przez profesjonalistów to z pewnością nie będzie to znaczącym problemem.